Управление корпоративной культурой компании

Симптомы:

сотрудники пренебрежительно отзываются о компании, неохотно выполняют поручения и участвуют в некоммерческих проектах компании, не считают себя частью компании, у сотрудников наблюдается снижение энтузиазма по отношению к работе и к компании в целом и т.п.

Цель проекта:

формирование корпоративной культуры компании

Результаты:

• Корпоративная культура едина и направлена на повышение эффективности сотрудников и развитие компании.
• Программа формирует четкое понимание существующей политики компании и создание единой целесообразной корпоративной системы, включающей этику, традиции и стандарты компании.
• Проект «Управление корпоративной культурой компании» направлен на создание профессиональной репутации компании для собственных сотрудников и повышении их веры в компанию и принадлежности к ней.
• Сформированные стандарты и принципы корпоративной этики компании способствует формированию единого духа и культуры компании.
   

Этапы реализации программы:

1. Оценка текущей ситуации компании с точки зрения корпоративной культуры

2. Определение оптимальных принципов и традиций компании

3. Разработка основ и принципов корпоративной культуры и плана внедрения

4. Реализация программы: организация и проведение запланированных мероприятий

Подробнее о процессе реализации проекта

После реализации проекта Ваша компания:

• получит четкую картину имеющейся корпоративной культуры компании;
• разработает единую систему корпоративных стандартов и правил компании;
• приобретет единую целостную систему управления корпоративной культурой;
• повысит репутацию компании в глазах сотрудников и взаимодействие между сотрудниками и руководством в компании;
• руководство компании получает пошаговый алгоритм изменения корпоративной культуры и методический инструктаж по формированию позитивной управленческой культуры компании.

Стоимость программы определяется согласно установленным стандартным расценкам и может меняться в зависимости от согласованных задач и количества участвующих в программе сотрудников.


 

Чтобы поговорить с консультантом по этой теме или задать вопрос:

Позвоните нам:

телефон в Санкт-Петербурге: +7 (812) 407-27-69

телефон в Москве: + 7 (495) 646-81-69

или отправьте заявку на электронную почту: