Система обучения сотрудников компании

Симптомы:

адаптация новых сотрудников и понимание выполняемых задач занимает длительное время, производительность труда низкая, сотрудники слабо ориентируются в нововведениях и стандартах компании, сотрудники увольняются в первые месяцы работы, высокий процент текучести, знания продукта низкие, сотрудники не могут предоставить информации о продукте и т.п.

Цель проекта:

внедрение эффективной системы обучения сотрудников внутри компании

Результаты:

• Сотрудники понимают зону ответственности и владеют информацией о продукте и компании, могут быстро и качественно выполнять свою работу.
• «Система обучения компании» направлена на поддержание и получение необходимого уровня компетентности сотрудников, увеличению их производительности труда.
• Реализация проекта способствует повышению эффективности работы сотрудников и компании в целом.
• В компании оптимизированы процессы обучения и функционирует целесообразная система обучения сотрудников, поддерживающая  необходимый уровень компетентности и эффективности.
• Благодаря четко выстроенной системе обучения и целенаправленной подготовки сотрудников минимизируется количество ошибок в работе и повышается профессионализм сотрудников.
   

Этапы реализации программы:

1. Оценка существующей системы обучения сотрудников

2. Анализ и создание профиля обучения внутри компании

3. Разработка самоподдерживающейся системы обучения сотрудников

4. Реализация программы: подготовка и организация запланированных мероприятий по внедрению системы обучения

Подробнее о процессе реализации проекта

После реализации проекта Ваша компания:

• получит понимание и оценку существующей системы обучения,
• выработает принципы и систему обучения сотрудников компании,
• выйдет на новый уровень обучения сотрудников, формирующий необходимый уровень знаний и навыков для выполнения работы сотрудниками;
• сможет поддерживать и обучать сотрудников своей компании целенаправленно и эффективно,
• получит инструментарий по организации и проведению обучения сотрудников за счет ресурсов компании;
• руководство компании получает графический профиль обучения сотрудников на год и методический инструктаж по поддержанию и управлению системой обучения компании.

Стоимость программы определяется согласно установленным стандартным расценкам и может меняться в зависимости от согласованных задач и количества участвующих в программе сотрудников.


 

Чтобы поговорить с консультантом по этой теме или задать вопрос:

Позвоните нам:

телефон в Санкт-Петербурге: +7 (812) 407-27-69

телефон в Москве: + 7 (495) 646-81-69

или отправьте заявку на электронную почту: